山东哺乳期多久（哺乳期妇女多久）

山东省女职工劳动保护办法

1、对正在从事的，应当予以调整。经期保护：女职工经期期间，用人单位应给予适当的休息或安排其他合适的工作，并不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、第三条　县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

3、法律客观：《山东省女职工劳动保护办法》第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

4、根据《山东省女职工劳动保护办法》，女职工生育时享有98天的基本产假，其中产前可以提前休假15天。如果生产过程中出现难产情况，额外增加15天的产假；如果生有多胞胎，每多一个婴儿，产假额外增加15天。

5、根据山东省人民政府令第322号《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过，现予公布，自2019年3月1日起施行。旨在保护女职工在劳动中的安全与健康和维护女职工合法权益。

6、国家规定：依据国务院《女职工劳动保护特别规定》（2012年施行）。山东省补充规定：根据《山东省人口与计划生育条例》（2025年1月修订），合法生育的女职工在国家产假基础上增加60天，且产假包含法定节假日、休息日。

山东哺乳假2022年新规定多长时间

哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。而确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1到2天。

哺乳假假期时长哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。

根据我国2022最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育双胞胎一共可以享受98天+15天的产假，在产假休息完后，还可以享受一年工作日每天1小时的哺乳假。部分地区还有额外的奖励假，如山东产假天数就有158天，广东产假天数最多可以有178天。具体的双胞胎产假和哺乳假还需看地方政策决定。

年哺乳假可以合并一起休吗 哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算。

年哺乳假不可以合并成整年一起休，法定哺乳期是12个月。哺乳假休息规定： 哺乳假每天可以休一个小时，这个时间可以分开休，如上午和下午各休半小时，也可以合并成一个小时一起休。 但是，不能把一年的所有哺乳时间加在一起休。哺乳假是每天享有的权利，用于满足婴儿白天的哺乳需求。

哺乳假一天几小时 哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

山东省哺乳假规定

申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

二）女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80％。

妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

法律主观：《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法 第十三条 （二）女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80％。写的时候，格式按照申请格式写。

山东哺乳假多长时间?

1、生育津贴下来，归企业.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2、法律主观：山东省哺乳假新规定山东省 女职工 生育 产假 98天，合法生育的另延长产假60天。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，山东省女职工生育的，享受产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

3、工资照发，福利待遇不变。增加的产假期间，视为出勤。生育津贴方面，如果已参加生育保险，按单位上年度职工月平均工资发放；未参保的，按产假前工资标准支付。哺乳假 女职工还享有哺乳假，每日1小时（多胞胎每多1个增加30分钟）。

4、孕期保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5、《山东省企业工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定了劳动者的年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假期间的工资支付，以及加班工资的计算方法。需要特别注意的是，由于社保基金支付的生育津贴和单位支付的产假工资标准不同，通常采取“就高原则”，确保员工权益。

山东女子生完孩子后是怎么坐月子的呢?

1、传统习俗 严格卧床休息 产后1个月内尽量卧床，避免劳累、受凉，尤其重视头部、腰腹和脚部的保暖（如穿长袖衣裤、戴帽子、不碰冷水）。避免吹风，传统认为“月子病”与受寒有关。 饮食调理 阶段性进补：第一周：清淡易消化（如小米粥、红糖水、鸡蛋），促进恶露排出。

2、女子的家人解释说，因为她刚刚生了孩子，现在正在坐月子，所以必须得穿厚一些。此外，女子坐月子这几天，虽然天气炎热，但为了不让女子落下“月子病”，将来“怕冷怕风”，他们坚持不开空调、电扇，让她盖着被子。经过检查，女子的心脏和肝脏都有不同程度的损伤。

3、年2月：40岁产妇生下孩子6天，跳河身亡。 2月17日，一位40多岁的产妇，在吃过午饭后，推开二楼窗户跳下楼，然后生无可恋的跳进了门前的小河，后来丈夫跳进河中去救人，无奈妻子去意已决，未能生还。 2017年7月：产妇中暑身亡，三伏天「坐月子」被要求盖被不开空调。